Política Integral de Prevención

Shark Sportswear S. de R.L. de C.V. Es consciente de la importancia de establecer mecanismos de prevención ante conductas de acoso laboral, discriminacion, represalias, asi como fomentar el no trabajo infantil ni la mano de obra involuntaria, dejando en claro que tambien somos una organizacion que apoya la libertad de asocioacion y/o sindicalizaciones, todo en pro de generar un ambiente de trabajo sano, seguro y adecuado para cada uno de sus colaboradores, promoviendo lo siguiente:

• Un ambiente de trabajo libre de toda forma de discriminacion y conductas que se puedan considerar hostigamiento, violencia o alteración.

• Que todos los colaboradores se encuentren comprometidos a prevenir conductas de acoso laboral, violencia de algún tipo y a defender los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras para ser tratados con dignidad en el trabajo.

• Fomentar campañas de sensibilización para comunicar a todos los niveles de la empresa, identificación de situaciones de acoso laboral, violencia, acciones que procuran dañar la integridad humana y proceder a utilizar los mecanismos de denuncia establecidos.

• Mantener la confidencialidad total en los casos de acoso laboral denunciados, violencia o acciones de daño a la integridad humana y darles solución inmediata.

Se consideran conductas o manifestaciones de acoso laboral, violencia y/o daño a la integridad, entre otras, las siguientes:

Violencia laboral

• Realizar agresiones verbales: gritar, insultar o criticar permanentemente el trabajo de la víctima.

• Atacar la vida de la víctima, haciendo público sus datos personales y modo de vida.

Acoso laboral

• El acoso sexual en el lugar de trabajo o en el desempeño de funciones oficiales.

Discriminacion

• Discriminacion y prejuicio basados en cuestiones de raza, cultura, religión, credo, género y/o preferencias, con la intención de perjudicar o favorecer a otros en el lugar de trabajo.

Labor Infantil

• El hecho de contar con personal menor de edad, sin edad permitida o autorización en edad permitida es manifestación de ejercer y promover la labor infantil dentro de la organización, lo cual es penado por la ley.

Mano de obra involuntaria

• La mano de obra involuntaria, en prisión, labor en condiciones de servidumbre o en régimen de servidumbre por deudas dentro de la organización de trabajo.

Para la protección de violencia y/o daños a la integridad humana, Shark sportswear está comprometido en dar seguridad, seguimiento y distintas formas de apoyo dentro de la organización:

Libre asociación

• La libre asociación y sindicalizaciones, es la adhesión de los movimientos obreros a asambleas de organización laboral conocidas como “sindicatos”, en los que se reúnen los trabajadores para discutir sus posturas afines frente a los patronos y a los gobiernos, de manera independiente y consensuada, dotada de un liderazgo y una vocería electos democráticamente.

Protección ante represalias

• La organización garantiza funcionar de manera abierta, transparente y justa, y proteja a aquellos que informan conductas indebidas (cualquier violacion de las normas y reglamentos de la organización por parte de los miembros del personal), ofensas, malas acciones o violencia de algún tipo (actos perjudiciales para los intereses, el funcionamiento o labores dentro de la organización).
  

Seguimiento de prevención y protección. Bajo esta política, las denuncias y la cooperación se consideran "actividades protegidas".

• Para recibir protección a cualquier denuncia debe hacerse lo antes posible (nunca más tarde de seis años desde que sucediera la mala conducta), informar a los jefes directos o superiores o en su defecto a Recursos Humanos y/o gerente general.

• Debe ser denunciado por motivos de buena fe y debe ser legítimo.

• Para ser considerada actividad protegida, un informe de mala conducta debe incluir información o evidencia que respalde el convencimiento razonable de que ocurrió.

Nota: Toda incidencia o acción indebida que viole los derechos humanos será atendida y dirigida a las autoridades correspondientes.