Política de Cumplimiento Social

En Shark Sportswear S. de R.L. de C.V., nuestro enfoque es trabajar estrechamente con nuestros clientes diseñando una agenda personalizada para lograr la más alta calidad y satisfacción. Respaldamos cada compromiso hecho para superar las expectativas del cliente al proporcionar productos y servicios de clase mundial. Estamos comprometidos a:

• Trabajar con dedicación e innovación, con total enfoque en nuestro cliente.

• Integridad, honestidad y sinceridad al seguir estándares éticos y morales.

• Promover una cultura laboral que brinde crecimiento individual, espíritu de equipo y creatividad para superar desafíos y alcanzar metas.

• Lograr crecimiento junto con nuestros clientes, personal y proveedores.

En Shark Sportswear S. de R.L. de C.V., creemos que nuestro éxito se basa en una base de integridad personal y profesional. Entendemos el desafío de garantizar altos estándares sociales, éticos y ambientales dentro de nuestro negocio y a lo largo de nuestra cadena de suministro, y estamos comprometidos a trabajar colaborativamente con nuestros proveedores para asegurar que estos estándares mejoren continuamente. Para lograr esto, Shark Sportswear S. de R.L. de C.V. ha desarrollado esta política de Cumplimiento Social basada en el código base reconocido internacionalmente por la Iniciativa Ética del Comercio (ETI).

Esta política define los estándares mínimos de Shark Sportswear S. de R.L. de C.V., junto con los principios básicos que esperamos de todos nuestros proveedores y contratistas. Estamos comprometidos a garantizar que los estándares delineados en la política se implementen, midan y monitoreen de manera efectiva en toda nuestra cadena de suministro global y requerimos el apoyo de nuestros proveedores para alcanzar este objetivo.

1.0 ALCANCE

La dirección de Shark Sportswear S. de R.L. de C.V. define esta política como relevante para la organización misma, sus contratistas, subcontratistas, proveedores y otras partes involucradas a lo largo de la cadena de suministro.

2.0 PROVISIONES GENERALES

Los socios comerciales (incluidos, entre otros, agentes, proveedores, fabricantes, fábricas y subcontratistas) deben cumplir plenamente con todos los requisitos legales pertinentes para la conducta de sus negocios.

Esta política comunica nuestros valores y expectativas y enfatiza la importancia de políticas y prácticas laborales responsables que generalmente cumplen, como mínimo, con las leyes y regulaciones laborales, de salud y seguridad ocupacional, y ambientales aplicables. Los estándares delineados a continuación reflejan los valores que mantenemos en nuestras propias políticas, y esperamos que nuestros proveedores sigan estos estándares y requisitos:

2.1 Elección libre de empleo

• No se permite el trabajo forzado, vinculado, obligatorio o involuntario en prisión.

• A los trabajadores no se les exige pagar tarifas ni depositar “depósitos” o documentos de identidad originales con su empleador y son libres de dejar a su empleador después de un aviso razonable.
  

2.2 Libertad de asociación

• Se respeta la libertad de asociación y el derecho a la negociación colectiva.

• El empleador adopta una actitud abierta hacia las actividades tanto de sindicatos como de organizaciones de trabajadores.

• Los representantes de los trabajadores no son discriminados y tienen acceso para llevar a cabo sus funciones representativas en el lugar de trabajo.

• Donde el derecho a la libertad de asociación y negociación colectiva esté restringido por ley, el empleador facilita y no obstaculiza el desarrollo de medios paralelos para la asociación y negociación independientes y libres.
  

2.3 Condiciones de trabajo

• Se proporcionará un entorno de trabajo seguro e higiénico, teniendo en cuenta el conocimiento vigente de la industria y de cualquier peligro específico. Se tomarán medidas adecuadas para prevenir accidentes y lesiones a la salud derivadas, asociadas o ocurridas en el curso del trabajo, minimizando, en la medida de lo razonablemente practicable, las causas de los peligros inherentes al entorno de trabajo.

• Se adherirá a las regulaciones aplicables de salud y seguridad ocupacional, y se proporcionará un entorno de trabajo seguro y propicio para la buena salud. Los trabajadores recibirán capacitación regular y registrada en salud y seguridad, y dicha capacitación se repetirá para los trabajadores nuevos o reasignados.

• Se proporcionará acceso a instalaciones de baño limpias y a agua potable, y, si es apropiado, se proporcionarán instalaciones sanitarias para el almacenamiento de alimentos.

• El alojamiento, cuando se proporcione, será limpio, seguro y satisfará las necesidades básicas de los trabajadores.

• La responsabilidad de la salud y seguridad se asignará a un representante de la alta dirección.
  

2.4 Trabajo infantil

• Shark Sportswear S. de R.L. de C.V. no participa ni apoya el uso de trabajo infantil.

• Los proveedores y contratistas no deben reclutar trabajo infantil (definido según las Convenciones de la OIT como trabajadores menores de 15 años, o 14 en ciertos países en desarrollo. No se puede realizar trabajo peligroso por parte de personas menores de 18 años).

• Los proveedores y contratistas deben mantener documentación formal que verifique la edad de cada trabajador.

• Si se descubre que niños están trabajando directamente para el proveedor, este debe buscar una solución sensible y satisfactoria que ponga los mejores intereses del niño primero.

• No se empleará a niños y jóvenes menores de 18 años por la noche ni en condiciones peligrosas.
  

2.5 Pago de salarios justos

• Los salarios y beneficios pagados por una semana laboral estándar cumplen, como mínimo, con los estándares legales nacionales o los estándares de referencia de la industria.

• Se proporcionará a todos los trabajadores información escrita y comprensible sobre sus condiciones laborales con respecto a salarios antes de ingresar al empleo y sobre los detalles de sus salarios para el período de pago correspondiente cada vez que se les pague.

• Los salarios se pagarán directamente a los trabajadores, en los intervalos acordados y en su totalidad.

• Las horas extras deben pagarse a una tarifa mejorada, como mínimo, de conformidad con la legislación nacional.

• No se permitirán deducciones salariales como medida disciplinaria, ni se permitirán deducciones no previstas por la ley nacional sin el permiso expreso del trabajador afectado. Todas las medidas disciplinarias deben registrarse.
  

2.6 Horas de trabajo

• Las horas de trabajo cumplen con las leyes nacionales y los estándares de referencia de la industria, lo que brinde una mayor protección.

• Cumplir con las leyes y beneficios de horas aplicables a la industria y/o mercado laboral local.
  

2.7 No se practica la discriminación

• Los proveedores y contratistas deben cumplir plenamente con las leyes locales sobre igualdad de oportunidades laborales.

• No debe haber discriminación en la contratación, compensación, acceso a capacitación, ascenso, terminación o jubilación basada en raza, casta, nacionalidad, origen, religión, edad, discapacidad, género, estado civil, orientación sexual, afiliación sindical o afiliación política.
  

2.8 Se proporciona empleo regular

• En la medida de lo posible, el trabajo realizado debe basarse en una relación laboral reconocida establecida mediante la ley y la práctica nacional.

• No se evitarán las obligaciones con los empleados bajo leyes y regulaciones laborales o de seguridad social que surjan de la relación laboral regular mediante el uso de contratación solo de trabajo, subcontratación o acuerdos de trabajo desde casa, o mediante esquemas de aprendizaje donde no haya una intención real de impartir habilidades o proporcionar empleo regular.

• Los trabajadores migrantes, de contrato, a tiempo parcial y desde casa deben recibir los mismos derechos, beneficios y oportunidades que otros trabajadores que realicen actividades similares.
  

2.9 No se permite un trato duro o inhumano

• Se prohíbe el abuso físico o disciplinario, la amenaza de abuso físico, el acoso sexual u otro tipo de acoso, y el abuso verbal u otras formas de intimidación.

• Todas las acciones disciplinarias deben registrarse y ser justas, proporcionadas y totalmente conformes con las leyes locales.

• Los proveedores y contratistas garantizarán el acceso a medios confidenciales para informar sobre trato inhumano y quejas en el lugar de trabajo.
  

2.10 Protección del medio ambiente

• Conducir el negocio cumpliendo con todas las leyes, normas y regulaciones ambientales aplicables.

• Minimizar los desechos y reciclar artículos siempre que sea posible. Adoptar controles efectivos de residuos con respecto a la contaminación del suelo, aire y agua. En el caso de materiales peligrosos, se implementarán planes de respuesta de emergencia.

• En lo que respecta al embalaje y al papel, se evitará el uso indebido e innecesario de materiales, y se utilizarán materiales reciclados cuando sea apropiado.

• En cuanto al uso de energía, todos los procesos de producción y entrega, incluido el uso de calefacción, ventilación, iluminación, sistemas informáticos y transporte, se basarán en la necesidad de maximizar el uso eficiente de la energía y minimizar las emisiones perjudiciales.
  

2.11 Integridad Empresarial

• Esforzarse por proporcionar un lugar de trabajo libre de sobornos y corrupción cumpliendo con todas las leyes aplicables relacionadas con el soborno, el lavado de dinero y/o la corrupción, así como prohibir el intercambio de dinero o cualquier otra cosa de valor hacia o desde cualquier persona, incluidos funcionarios gubernamentales, para influir en acciones u obtener una ventaja impropia.

3.0 IMPLEMENTACIÓN DE LA POLÍTICA DE CUMPLIMIENTO SOCIAL

Shark Sportswear S. de R.L. de C.V. se compromete no solo a cumplir con esta política dentro de su propio negocio, sino a trabajar colaborativamente con sus proveedores y contratistas para impulsar el cumplimiento en toda la cadena de suministro. Apoyaremos a nuestros proveedores y contratistas para lograr este objetivo y nos comprometemos a seguir los siguientes principios para impulsar esta mejora en el rendimiento ético.

Shark Sportswear S. de R.L. de C.V. se compromete a:

• Asignar los recursos necesarios para implementar completamente la política, incluido un sistema interno para registrar y monitorear el cumplimiento en toda la base de suministros de acuerdo con esta política.

• Asignar la responsabilidad de la implementación de esta política a un representante de la alta dirección debidamente capacitado, que proporcionará actualizaciones de cumplimiento y rendimiento de implementación al Consejo, proveedores y otras partes interesadas según sea necesario.

• Trabajar de manera colaborativa con nuestros proveedores, apoyándolos en la mejora de estándares sociales, éticos y ambientales cuando sea necesario y apropiado.

• Cumplir completamente con esta política dentro de nuestro propio negocio y asegurar que todos los empleados relevantes estén al tanto de la política de cumplimiento social.

• Reconocer los desafíos específicos nacionales, regionales y culturales que puedan afectar el cumplimiento.

• Reconocer los estándares propios de los proveedores cuando sean comparables a los nuestros.

• Comunicar esta política a todos los proveedores y contratistas y buscar la aceptación formal y el compromiso con su implementación.

• Informar sobre el nivel de cumplimiento a cada proveedor y solicitar un plan integral de acciones correctivas que se desarrolle, completo con objetivos y plazos relevantes. Shark Sportswear S. de R.L. de C.V. apoyará a los proveedores en cualquier proceso de remedio y supervisará el progreso.

• Comunicar periódicamente a los empleados de Shark Sportswear S. de R.L. de C.V., la dirección y los proveedores el progreso hacia el cumplimiento de esta política.

• Revisar periódicamente esta política para mejorar continuamente, teniendo en cuenta los cambios en la legislación y cualquier otro requisito al que la empresa se suscriba, y para garantizar la adecuación, idoneidad y efectividad continuas de la política.

• Dejar de comerciar con proveedores que demuestren un desprecio persistente por esta política, teniendo en cuenta adecuadamente el impacto que esto pueda tener en el proveedor y la comunidad en la que operan.

Shark Sportswear S. de R.L. de C.V. exige a sus proveedores:

• Cumplir con esta política y todas las leyes aplicables en los países en los que operan. Donde los estándares difieran, se aplicará el estándar que ofrezca un mayor grado de protección a los trabajadores.

• Asignar los recursos pertinentes para la completa implementación de la política de cumplimiento social.

• Comunicar la política a todos los empleados, proveedores, subcontratistas, trabajadores a domicilio, trabajadores temporales y de contrato involucrados en su cadena de suministro. (Shark Sportswear S. de R.L. de C.V. reconocerá las políticas y estándares propios de los proveedores cuando sean comparables a los nuestros).

• Comunicarse abierta y honestamente con Shark Sportswear S. de R.L. de C.V. y permitir el acceso a documentación y sitios según sea necesario para determinar el rendimiento frente a esta política.

• La conducta de nuestros proveedores no debe violar los derechos básicos de Shark Sportswear S. de R.L. de C.V. Nuestros proveedores no deben participar en:

  • La fabricación de armas;

  • La venta de armas a gobiernos que sistemáticamente violen los derechos humanos de sus ciudadanos; o donde haya conflicto armado interno o tensiones importantes; o donde la venta de armas pueda poner en peligro la paz y seguridad regionales.

4.0 MEJORA CONTINUA

La empresa se compromete a revisar periódicamente esta política para mejorar continuamente, teniendo en cuenta los cambios en la legislación y cualquier otro requisito al que la empresa se suscriba, y para garantizar la adecuación, idoneidad y efectividad continua de la política. Específicamente, la política se revisará de manera rutinaria en las reuniones de revisión de la dirección de la empresa y se integrará en su Sistema de Gestión de la Calidad.

5.0 CONSULTAS SOBRE CUMPLIMIENTO SOCIAL

Si tiene alguna pregunta o desea discutir nuestros requisitos de responsabilidad social del proveedor en más detalle, envíe un correo electrónico a Lic. Elvia Rosa Tejada Flores a legal@sharksportswear.mx o visite nuestro sitio web en www.sharksportswear.mx